Владимир Якуба | ХЕДХАНТИНГ | г. Владимир

http://elenatrening.monecle.com/lg/hant/ Не пропусти Мощный бизнес тренинг во Владимире от ведущего бизнес тренера России! 12 лет в сфере обучения и подбора персонала. 10 лет в сфере продаж. В свои 35 лет поднял с нуля 6 бизнесов. Единственный в России проводит мероприятия в формате «Реалити»: прямо на тренинге общается с клиентом по громкой связи и совершает продажу. Бизнес-тренер года - 2014, 2016. ТОП-7 и ТОП-4 хедхантеров по версии журналов «Управление персоналом» и «ПРОФИЛЬ» 2012. Ведущий ТВ программы «Кадры решают», участник реалити-шоу «Кандидат с Владимиром Потаниным» на канале ТНТ. Владимир Якуба – постоянный эксперт в передачах федеральных телеканалов и на страницах деловых изданий. Владелец Tom Hunt (ТОП-20 кадровых агентств России), Бизнес-Риэлти, sales-script.ru, masspeople.ru, cvexecutive.com, podborkadrov24.ru. Тренинги Владимира проведены в 102 городах, 14 странах: Россия, Казахстан, Белоруссия, Украина, Азербайджан, Молдова, Турция, Армения, Китай, Узбекистан, Черногория и др. Клиенты: Лукойл, Северсталь, Газпром, Сбербанк, Альфа-Банк, Home Credit Bank, СКБ Банк, Росгосстрах, Вымпелком, Ростелеком, MERZ, Abbott, Baker Huges, ГК Лайф, Связной, РИВ ГОШ, Lafarge, Lacoste, М.Видео, NESTLE, высшие органы законодательной и исполнительной власти в регионах РФ и др. Регулярно проводит личные консультации для топ-менеджеров крупнейших компаний, депутатов Госдумы. Участник программ на Первом канале, РТР, ТНТ, Эксперт ТВ, МИР, Успех ТВ, Бизнес ФМ, Столица ФМ, Эхо Москвы, Москва ФМ и др. "ХЕДХАНТИНГ за 15 минут" 8 КЛЮЧЕВЫХ МЕТОДОВ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА Всегда ли нужен прямой поиск? Автоматизированные способы быстрого подбора персонала. Стандарты и ключевые отличия Executive Search&Headhunting. Агентство или HR? Прямой поиск — это корректно? Как находят работу ТОП-25 самых дорогих ТОП-менеджеров по версии Forbes. 3 ключевые компетенции хедхантера. 12 ПРАВИЛ ХЕДХАНТИНГА Молниеносность. Говорите проще. Вам все обязаны. Нет отказам. Не давайте возможности думать. Создавайте цепочку контактов. Глеб Жеглов о правилах. Заставьте кандидата говорить. Честным быть выгодно! Продавайте следующий шаг, а не работу. Подстройка на 100%. Эффект края. 7 ЭТАПОВ ПРЯМОГО ПОИСКА 1. ПРОФИЛЬ. Who is who? Как понять, кто нужен. Скрипт для составления профиля-заявки. 5 советов по преодолению барьеров при снятии информации от внутреннего заказчика. Практическое упражнение: «Матрица профиля» 2. LONG LIST. Компании-доноры. 8 пунктов поискового сценария. 2 метода за 60 секунд. Практическое упражнение: «Long list Ha основе реальной позиции». 3. ЛЕГЕНДЫ. “Штурм крепости”. Принцип 4П B Executive Search. Работающие тексты для переговоров. Легенды: Письмо, Наш секретарь, Забыл, Продажи, «28 апреля», Запрос рекомендаций и др. Техника преодоления барьеров. Секрет 25-го слухового кадра. 3. CEKPETAPЬ. Teхника преодоления страха первого звонка. Сценарий диалога с секретарем. Как обходить: «Вы по какому вопросу?», «Как Вас представить?»‚ «Bac нет в бaзe» и «К сожалению, корпоративная этика не позволяет мне переключить Bac...». Сложные вопросы и смягчающие комментарии. Практическое упражнение: “Командный хедхантинг". 4. КАНДИДАТ. Мотивируй или проиграй! Правило 3/30. Как продать вакансию дорого? Чего боятся кандидаты? 3 главных страха и работа с ними. 4 составляющие скрипта диалога с кандидатом. «Формула Потанина». Практическое упражнение: Первый диалог С КАНДИДАТОМ. 5. SHORT LIST. Универсальные подходы к «покупке» кандидата. Изучение мотивации кандидата. Чем можно заменить деньги в мотивации? Как заставить внутреннего заказчика встречаться оперативно? 4 шага «прогибания» кандидата на деньги. Практическое упражнение: «МОТИВАЦИЯ ПО-ДРУГОМУ». 7. ВЫХОД НА РАБОТУ! Как убедиться что да — это 100% да? «Синдром пятницы 17:30». Job Offer Вопросы по тел.: