Цикл вебинаров "Собеседование"

Добрый день, Уважаемые участники мероприятия! Как вы считаете, какой этап поиска работы самый сложный? В ходе моей работы, я активно занимаюсь сопровождением и помощью в поиске работы, и уже неоднократно убеждалась в том, что для моих клиентов самым сложным этапом становится прохождение собеседования. Почему? Давайте размышлять вместе. Если в поиске работы Вам помогает консультант, определить профессиональные и карьерные цели он Вам поможет, прописать источники поиска вакансий тоже. Консультант подскажет, как попасть на собеседование (или как минимум в кадровый резерв), даже если в компании нет острой необходимости в таком специалисте, как Вы. Консультант может помочь в составлении или причесать готовое резюме и написать к нему достойное сопроводительное письмо, чтобы Вас наверняка заметили и запомнили... Но что происходит потом? Когда все эти инструменты срабатывают и Вас приглашают на собеседование? Согласитесь, взять с собой консультанта, это тоже самое, что взять маму или старшую сестру на встречу к работодателю (в моей практике такие случаи были) и с порога перечеркнуть себе возможность трудоустроиться. На собеседовании Вы остаетесь один на один с работодателем и уже от Вас зависит получите ли Вы значимую для Вас вакансию. Умные соискатели это понимают и к этому готовятся. Большинство людей знает, в чем их основная сложность. Кому-то мешает волнение и неуверенность, кто-то оказывается неготов к каверзным вопросам или не знает, как реагировать на стрессовое интервью, а кто-то казалось бы все (по его мнению) делает так, но менеджер по персоналу, несмотря на заверения и улыбки, все равно не перезванивает. Обидно? Наверняка. Особенно, когда вакансия реально желанная! Меня, как консультанта даже радует, когда человек признается, что боится завалить именно собеседование, не знает, как отвечать на вопросы или чего ждать от интервью. Его в таком случае можно натренировать, но делают это далеко не все соискатели и бывает по-человечески грустно, когда все труды перечеркиваются за пол часа интервью и желаемая вакансия выскальзывает сквозь пальцы кандидата, который был вполне уверен в своих силах самопрезентации. Бывают ситуации и обратные, когда отказ работодателя, не связан с навыками кандидата и личностными качествами, просто не повезло или кто-то подошел для этой компании чуть лучше. Несмотря на объективность отказа, это также может пошатнуть уверенность и кандидат, начинает все с большим трудом ходить на интервью, чувствуя себя все более беспомощным на кадровом рынке. Но в собеседовании есть и обратная сторона медали, работодатели все чаще встречают резюме, над которым поработали профессионалы и соискателей, которые к собеседованию очень хорошо подготовились. Они могут достойно себя презентовать, несмотря на то, что подарком для компании совсем не являются и пользы они не принесут. Как же быть в таком случае работодателю, как обезопасить себя и не купить драного кота в приличном мешке? Как показывает практика курс «Собеседование под девизом успех», состоящий из четырех занятий имеет двойную пользу. С одной стороны, он учит соискателя грамотно себя продавать, а стало быть заполучить нужную должность, с другой дает работодателю нестандартные инструменты оценки соискателей и понимание альтернативного варианта оценки кандидатов.