Против рабского трудового кодекса

С развитием экономического кризиса все актуальнее становится вопрос о стабильной занятости. Что включает в себя стабильная занятость? Достойная зарплата и условия труда, социальное обеспечение - все это произрастает из стабильной занятости. Нестабильная занятость стала инструментом предпринимателей и государства для сохранения своих прибылей в период нарастающих кризисов. Аутсорсинг и аутстафинг, формы частичной занятости, не полной занятости (работа неполный рабочий день или неполную рабочую неделю), выдача официальной (минимальной) и неофициальной зарплаты "в конвертах", работа по срочным трудовым договорам в условиях бессрочных трудовых отношениях, выплата задолженности по заработной платы раз в квартал/раз в год, работа по совместительству (как на одном предприятии, так и на разных), совмещение основной занятости с кустарным/домашним производством - все эти формы и методы эксплуатации во многом существуют в связи с нарушением трудового законодательства. Но сегодня власть имущих уже протянула ряд антирабочих законов: Закон Украины "О занятости населения", пенсионная реформа. Именно нестабильная занятость и бесправное положение работников приводит к понижению цены на рабочую силу, а также дает карт-бланш работодателям для экономии на технике безопасности и средствах индивидуальной защиты работников. Все процессы и методы касающиеся трудовых отношений в Украине полностью соответствуют общемировой тенденции неолиберализма. Безработица становится естественным явлением. Частую смену рабочих мест и предприятий, текучку кадров закрепляет новый проект антинародного трудового кодекса, дает право работодателю сдавать своих работников как крепостных "в аренду" на другое предприятие. Коммерциализация всех отраслей человеческой жизни в вопросах образования, медицины, социального и культурного обеспечения приводит к нестабильной занятости. Новая волна реорганизации, приватизации и вывода из государственного сектора бюджетообразующих отраслей - это меры, которые крупный капитал использует для сохранения роста своих прибылей. Объективно эти меры происходят на грани законности. Необходимость принятия нового трудового кодекса - результат коммерциализации всех отраслей человеческой жизни. Поэтому власть ставит главной целью этого кодекса безболезненное для себя протянуть ухудшение положения рабочего для понижения цены рабочей силы. Сегодня в Украине в результате реорганизации портового хозяйства рабочих переводят на аутсорсинг и аутстафинг, а на железной дороге заключают срочные трудовые договора там, где они должны быть бессрочными. Эта группа создана для координации действий за стабильную занятость и против принятия нового антирабочего трудового кодекса в Украине.