Как найти хорошего работника и хорошую работу

Коворкинг "Арт Холл" проводит мастер класс на тему "Как найти хорошего работника и хорошую работу". Адрес: Дикопольцева, 26 28 марта 19:00 Оргсбор - 200р. ВОПРОСЫ, которые мы рассмотрим теоретически и практически на мастер-классе: - Как найти, оценить, и мотивировать нужного вам сотрудника - Как приспособить коллектив под себя - Стратегия и тактика вашего карьерного роста - Как быстро найти работу - Как не доводить до поиска работы - Как добиться повышения в должности - Как добиться повышения в зарплате - Как наладить отношение с начальником - Как быстро адаптироваться и продвинуться на новом месте Немного о тренере: Виктория Чердакова - ученица и ближайший соратник М.Е Литвака, психотерапевта с «мировым» именем, автора 30 книг, наиболее известные из которых « Психологическое айкидо», «Психологический вампиризм», «Если хочешь быть счастливым». *Бизнес-тренер, консультант, автор тренингов «Как найти хорошего работника?» «Психология управления», «Сценарная теория в оценке персонала и в построении бизнеса». *Успешный опыт Виктории Чердаковой по выходу из «сценария» и опыт решения сложных личных проблем нашел отражение в книгах М.Е Литвака. * Автор 3-х профессиональных книг на темы подбора персонала и построения карьеры общим тиражом более 50 000 экземпляров: «Рекрутинг – это драйв! Учебное пособие по подбору персонала», «Как найти хорошего работника и хорошую работу», «Консультант по рекрутингу…» * Успешно реализует проекты по подбору персонала. Основная специализация: подбор топ менеджеров для предприятий, мидл-менеджеров, размещение и поиск вакансий для начинающих и молодых специалистов. * Совместное сотрудничает с Торгово-промышленной палатой РО, а так же Ассоциацией Строителей Дона Работа... Карьера... Профессионал...Эти слова мы часто слышим. А что мы в них вкладываем? Если эти слова для вас мало значат – дальше не читайте. Мы работаем только с людьми, у которых большие амбиции. Вот несколько примеров типичных кейсов, с которыми работала Виктория чердакова: • Градообразующее предприятие. Замдиректора — узкий специалист, каких в России менее десятка. Понимает это, и саботирует большинство распоряжений, чем вносит смуту среди остальных. Обычное увольнение надолго вывести организацию из строя. После совместной работы с руководителем, он изменил свои действия и отношения с данным заместителем, и в течение недели ситуация изменилась так, что необходимость увольнения ушла. • Женщина - молодой специалист. 3 года работает в должности рядового сметчика в проектной организации, 2.5 из которых порывается уйти из компании. Обоснование? «Нет перспектив карьерного роста» и «Это - не мое». После некоторых изменений в своих действиях через 4 месяца она становится заместителем ГИПа (главного инженера проектов – самая ключевая фигура в проектно-строительных организациях), и перед ней «вдруг» открываются потрясающие перспективы и это дело становится именно ее делом. Как этого добиться? • Мужчина - профессионал экстра-класса сорока лет. Руководитель проектов. В кризис в условиях жестких сокращений и полного отсутствия вакансий предлагает почти бесплатно для крупнейшей Московской компании разработать бизнес-план нового направления. Через 2 месяца его приглашают в штат компании на самую минимальную зарплату. А через 8 месяцев он заработал себе 3-х комнатную квартиру в Москве. Как этого добиться? • Девушка 26 лет. Пришла на практику в компанию по торговле дорогостоящим оборудованием. Осталась. Выросла за 3 года до ведущего менеджера по активным продажам с зарубежными партнерами. Начальство ценит. Результаты впечатляют. Заработала себе квартиру в центре Ростова и машину. Ушла к конкруентам. И за 9 месяцев работы в новой компании не продала ни на копейку. Почему? Как избежать этого? Если хотите изменить или скорректировать ход своей карьеры, ждем вас!